Konsultant HR Czapla and More Sp. z o.o.
Agnieszka Czaplińska
Dzięki określonym parametrom test umożliwia przewidywanie zachowań danych osób w miejscu pracy. Test bada 34 wymiary osobowości, tzw. dymensje, dzięki którym w precyzyjny sposób można określić mocne strony kandydata (obszary wyróżniające daną osobę) jak również potencjalne zagrożenia płynące z jego profilu osobowościowego.
RESPONSIBILITY
Senior ManagerEXPERIENCE
8 YearsExperience
Since joining team in 2009, he has played a vital role in transforming the company from a group of tech-savvy individuals working with startups into a leading provider of Digital Product Engineering Services worldwide, with a focus on assisting Fortune 500 companies with their innovation initiatives.
Skills
Career
2010
Clients can assess the impact of their digital investments through metrics like website traffic.
2015
This client-centric approach enables them to develop tailored strategies that align with their clients’ objectives and deliver measurable results.
Contact Me
Your email address will not be published. Required fields are marked *